レジリエンスを導入したきっかけを教えてください。
事業の成長に伴い、営業職を中心に採用を強化する必要がありました。
ただ、単純に経験者を採るのではなく、将来伸びる人材＝ダイヤの原石を見つけたいと考えていた時に、レジリエンスさんに相談しました。
実際に導入してみて、どのような成果がありましたか？
営業未経験の方や、まだ市場では評価されていない方が、入社後に大きく活躍しています。
正直なところ、なぜここまで見抜けるのかと思うほどです。
レジリエンスさんに任せると、
「必ず良い人を連れてきてくれる」
という安心感があります。
実際に入社した営業社員は、今では当社の中核を担う存在になっています。
レジリエンスを利用して感じた点はありますか？
会社の風土や、現場で働く人の価値観を本当によく理解しようとしてくれるところです。
表面的な条件だけではなく、「この会社で活躍する人はどんな人か」を深く見ている。
だからこそ、ミスマッチがなく、結果として定着し、活躍しているのだと思います。
採用を“作業”ではなく、“経営の一部”として一緒に考えてくれる存在です。
今後レジリエンスに期待することは？
これからも、採用を通じて会社の未来を一緒につくっていけるパートナーでいてほしいですね。
人材紹介という枠を超えて、信頼できる相談相手として、引き続きお願いしたいと思っています。
