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私たちは、人材紹介とは単に企業と求職者を結びつける仕事ではないと考えています。 採用は企業の未来を左右し、転職は人生を左右する大きな決断です。

だからこそ私たちは、目先の採用成功だけではなく、その先の活躍や定着まで見据えたご支援を大切にしています。

企業様には経営理念や組織文化、求める人物像を丁寧にお伺いし、求職者様にはこれまでの経験だけでなく、将来の目標や価値観まで深くヒアリングいたします。

その上で、お互いが納得し、長く成長し続けられるご縁を創出することが私たちの使命です。 企業と人がともに発展していく未来のために。 レジリエンスはこれからも誠実に、一つひとつのご縁と向き合ってまいります。

採用・育成・評価に携わる中で強く感じたのは、「優秀な人材」と「活躍できる人材」は必ずしも同じではないということです。
どれだけ能力が高くても、企業の価値観や文化に合わなければ力を発揮することはできません。逆に、その企業に合った人材は大きく成長し、組織に欠かせない存在になります。

私は東証プライム上場企業・株式会社ノエビアに25年間勤務し、営業部長として8年半にわたり全国9支店の統括を担当してまいりました。所管売上約90億円規模の事業運営を担い、女性オーナーを含む約3万人規模の組織マネジメントにも携わってまいりました。

その経験を通じて強く実感したのは、「採用とは企業の未来をつくる重要な経営課題である」ということです。

だからこそレジリエンスでは、単なる経歴やスキルのマッチングではなく、「入社後に活躍し続けられるか」という視点を何より大切にしています。企業様の想いや組織風土を丁寧に理解し、求職者様の価値観や将来の希望にも真摯に向き合う。その積み重ねが、定着率や活躍につながると考えています。

企業様の成長と、求職者様の幸せなキャリア形成。その両方を実現できるご縁づくりを、これからも大切にしてまいります。