レジリエンスは、デジタルマッチングに頼らず丁寧なヒアリングと精密なサーチにて、その企業にとって“本当に必要な人材”をご提供するコンサルティング事業を行っています。
これまで積み上げてきた確かな実績は、企業理解と候補者理解の両面に徹底的に向き合ってきた姿勢の証です。
中途採用におけるミスマッチを解消し、「定着」と「長期活躍」の人材紹介を実現します。
求める人物像に
合う応募が
なかなか来ない…
エージェントの
紹介品質に
ばらつきがあり、
判断が難しい…
選考途中で候補者の
温度感が下がり、
辞退されていまう…
内定フォローが
十分に行えず、
入社に至らない…
書類選考を通過する
候補者が少なく、
採用が進まない…
レジリエンスは、採用活動をひとつのプロジェクトと捉え、入口から入社後まで一貫して伴走します。
経験と実績豊富なスタッフが徹底したヒアリングからスタートし、企業文化や求める人物像を深く理解したうえで採用戦略を設計。
また候補者に対しても1人1人丁寧に向き合い、価値観やキャリア志向に寄り添うため、転職市場には出てこない潜在層にもアプローチが可能です。
企業理解・候補者理解の両面を深めることで、確度の高いマッチングを実現します。
レジリエンスは、企業の規模や知名度に関係なく、その企業にとって“本当に必要な人材”をマッチングすることができます。
その理由は、弊社スタッフ全員が、企業と求職者双方の強みを理解し、最適なご縁をつなげることができる、確かなスキルと実績を兼ね備えたコンサルタントだからです。
「知名度に左右されることなく、働きがいのある優良企業は数多く存在する」ことを一番理解しているのは私たちです。
だからこそ、レジリエンスは企業の規模で紹介の優先度をつけることはありません。
その企業の魅力やビジョンにマッチする優秀な求職者をつなげ、入社までのプロセスを丁寧にサポートできること。
これこそが私たちの一番の強みです。
レジリエンスは一般的なデータベースに依存せず、独自のルートで求職者をリスティングする「スカウトリファラル」を中心とした人材紹介を展開しています。
つまり私たちは、転職市場には表面化しない優秀な求職者を常に一定数確保しております。その求職者１人１人と私たちが信頼関係を築いているため、その結果企業への紹介から面談、内定、入社へとスムーズに進めることができ、企業側にとっても余計なコストや業務ロスを減らして“本当に必要な人材”を獲得できるというメリットがあります。
スカウトリファラルによって私たちが紹介できる求職者は、ほとんどが実績豊富な営業職か、企業の中核を担っていた実務経験豊富なハイクラス人材です。
企業の売り上げや業績を左右する人材紹介ですから、私たちは必ず厳密な人選を行います。独自ルートで獲得した求職者をさらに厳選し、また企業側が求める人物像もしくはそれ以上かを判断して、より確度の高い人選を行ったうえで初めて企業側にご紹介するので、採用率はとても高く、企業様からも
「実際に即戦力として活躍してくれているので本当に助かっている」
「会社の大切な事業を任せられている」
とお喜びの声を多数いただいております。
内定後のフォローはもちろん、入社後の定着状況までトータルでサポートするのが私たちのコンサルティングです。
求職者の不安・温度感・入社前後の変化などを細かくフォローアップしていきますし、必要があれば入社後も私たちが随時面談を行っていきます。
こういったケアを怠らないため、実際に１年以内の短期離職者０人と求職者側からも高い満足をいただく人材紹介を継続しております。
私たちのサービスは完全成果報酬型ですから、初期費用は一切いただきません。
入社が確定した時点でのみ費用が発生するため、無駄なコストを抑えて中途採用活動を行うことができます。
また、返金規定も備えており安心してサービスをご利用いただけますから、中途採用をお考えの人事担当者様はまずはお気軽にレジリエンスのサービスをお試しください。
基本契約
候補者サーチ・
面談
推薦
面接
内定
入社
基本契約締結後、弊社にて候補者をサーチ・面談を実施し、
ご推奨すべき候補者かどうかのスクリーニングをいたします。
ご推奨させていただき、企業様が良ければ、
候補者と御社の面接調整いたします。
状況次第で弊社も面接に同席いたします。
ご内定後は、現職からの引き留めが想定されるため、入社までのフォローを随時実施し、入社まで導きます。
入社後に関しても、フォローアップを実施し、問題なく業務が遂行されるよう、必要があれば随時ご面談等を行います。
資料請求・無料相談など
