レジリエンスを導入したきっかけを教えてください。
当社では、これまで同業経験者を中心に採用活動を行ってきましたが、営業力の強化という観点で新しい視点を持つ人材の必要性を感じていました。
そのような中でレジリエンスさんより、「業界経験よりも本質的な営業力・人間力にフォーカスした人材提案」をいただきました。
単なる人材紹介ではなく、当社の事業内容や組織風土を丁寧に理解した上でのご提案だったことが導入の決め手です。
実際に導入してみて、どのような成果がありましたか？
今回ご紹介いただいた47歳の営業人材は、異業種からの転職でしたが、これまで培ってきた提案力と顧客対応力が非常に高く、これからの活躍が楽しみです。
特に顧客対応力については、若手社員にとって大きな学びの機会となっており、日々の営業活動の中で良い刺激を与えてくれています。
また、これまでのご経験を社内でも積極的に共有していただいており、その発信が既存社員の新たな気づきや視点の広がりにもつながっています。
他社の人材紹介会社と比べて、違いはどこにありますか？
レジリエンスさんの大きな違いは、「人」そのものを深く理解した上でのご提案だと感じています。
経歴だけではなく、価値観や覚悟、転職に対する本気度までしっかり見極めてからご紹介いただけるため、入社後のミスマッチが非常に少ない印象です。
今後レジリエンスに期待することは？
今後も当社の成長フェーズに合わせた人材提案を期待しています。
「当社で活躍できる可能性のある人材」を引き続きご紹介いただければ幸いです。
単なる採用パートナーではなく、組織づくりの伴走者として、今後も長くお付き合いできればと考えております。
